Die Suche nach qualifiziertem Personal ist für viele Bäckereien eine große Herausforderung. In einer Branche, die von Tradition und Handwerkskunst lebt, treffen heute neue Anforderungen auf den Arbeitsmarkt. In diesem Blogbeitrag werfen wir einen Blick auf die moderne Personalgewinnung – mit praktischen Tipps, speziell abgestimmt auf die Bäckereibranche.
Wie haben sich Bewerbende verändert?
Der Arbeitsmarkt hat sich stark verändert. Junge Talente haben andere Erwartungen als früher und die Konkurrenz um Fachkräfte ist hoch. Bäckereien stehen dabei vor der Herausforderung, sich nicht nur als Arbeitgeber zu positionieren, sondern auch ihre spezifischen Vorteile klar herauszustellen. Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein familiäres Arbeitsumfeld sind nur einige der Punkte, die Bewerbende heute überzeugen können. Tausend Dokumente hochladen? Ewig auf eine Antwort warten? Da schauen sich viele Kandidatinnen und Kandidaten doch einfach nach einer anderen Stelle um und werden dort auch oft mit offenen Armen empfangen. Denn der Mangel an Fachkräften ist mittlerweile überall ein Problem. Gute Bewerber:innen werden also händeringend gesucht.
Eine Bewerbungsstudie von Indeed analysierte die Wünsche und Vorstellungen von Bewerbenden. Bei einer Bewerbung kostet das Anschreiben einfach die meisten Nerven! 42 % der Befragten haben schon einmal einen Bewerbungsprozess abgebrochen, weil dieser zu kompliziert war.
Über 50 % der 16- bis 24-jährigen Nutzer geben an, dass soziale Medien ihre erste Wahl wären, um sich über verschiedene Marken zu informieren – noch vor Suchmaschinen.
Quelle: mawave.de – Social Media Trends 2022
Was überzeugt Bewerbende?
Damit sich möglichst viele Kandidat:innen bei Ihrem Betrieb bewerben und nicht schon während des Bewerbungsprozesses wieder abspringen, sollten Sie diesen so einfach wie möglich gestalten und sich stets als attraktive Arbeitgebermarke präsentieren.
Die Gestaltung Ihrer Arbeitgebermarke
Im Bewerbungsprozess sind Ihre Bewerbenden auch Ihre Kundinnen und Kunden – überzeugen Sie diese als attraktiven Arbeitgeber, wie Sie Ihre Tageskunden mit genussvollen Backwaren überzeugen. Mit einer Arbeitgebermarke zeigen Sie nach Innen (zu den bestehenden Mitarbeitenden) und Außen (zu passenden Bewerbenden) Ihre Vorzüge als attraktiver Arbeitgeber. Basis ist dabei immer die einzigartige Gestaltung und Sichtbarmachung der Unternehmenskultur durch ein Employer Branding Konzept.
Wie können Sie Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber präsentieren?
Durch den optimalen Aufbau oder eine Optimierung der Karriereseite und Ihrer Stellenanzeigen wird eine attraktive Arbeitgebermarke geschaffen, die Ihre neuen Talente mit den wichtigsten Informationen versorgt sowie eine einfache Bewerbungsmöglichkeit schafft.
Um langfristig einen Erfolg der digitalen Aktivitäten sicherzustellen, ist es notwendig, eine digitale Personalbeschaffungsstrategie aufzusetzen. Hierzu gehören ein zielführendes Vorgehen und die Auswahl passender (Social Media-)Kanäle.
Bewerbungsprozess vereinfachen
Suchende überzeugen, Bewerbende gewinnen und Mitarbeitende binden! Eine ausgearbeitete Personalbeschaffungsstrategie ist die Grundlage für die erfolgreiche Gewinnung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei gilt es, den Fokus auf die entscheidenden, für potenzielle Bewerbende wesentlichen Informationen und Möglichkeiten zu legen.
Wie bieten Sie Jobsuchenden ein optimales Bewerbungserlebnis?
Für einen langfristigen digitalen Erfolg sollten sowohl Ihr Aufritt in den sozialen Medien als auch Ihre Karriereseite und Stellenanzeigen optimal auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten sein. Neben der Darstellung einer starken Arbeitgebermarke ist eine optimale Sichtbarkeit und leichte Bewerbungsmöglichkeit für Kandidat:innen obligatorisch.
Recruiting auf Social Media
Social Media hat sich zu einem der besten Wege entwickelt, um Arbeitssuchende zu erreichen. Daher gehört es für Betriebe heutzutage zu einer vollständigen Marketingstrategie einfach dazu.
Bei der Eingabe von Unternehmensnamen in den Online-Suchmaschinen erscheinen Social-Media-Profile weit oben in den Suchergebnissen. BackOfficeDigital liefert Ihnen die Zutaten für einen erfolgreichen Auftritt in den sozialen Medien.
Auch Ihre Mitarbeitenden fühlen sich motiviert durch eine aussagekräftige sowie authentische Marke! Neben dem Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke über die sozialen Medien haben Sie zusätzlich die Möglichkeit, mit Ihren Stellenangeboten eine hohe Reichweite zu erlangen und mit Ihrer Zielgruppe unverbindlich zu interagieren.
Erhöhen Sie Ihre Auffindbarkeit
Maximale Auffindbarkeit im Netz ist eines der wichtigsten Ziele aller Website-Betreiber. Vor allem Betriebe sind auf höchstmögliche Sichtbarkeit und ein gutes Ranking in Suchmaschinen angewiesen, geht es hier doch um Kundenakquise und somit um den Umsatz.
Suchmaschinenoptimierung, kurz SEO, ist eine Methode, um die Auffindbarkeit in Suchmaschinen zu verbessern. Die Abkürzung SEO steht für den englischen Begriff “Search Engine Optimization”, zu Deutsch Optimierung der Sichtbarkeit in Suchmaschinen. SEO verfolgt das Ziel, eigene relevante Inhalte auf prominenten Positionen in den Suchergebnissen erscheinen zu lassen.
Mit SEO und der richtigen technischen Aufbereitung der Karriereseite sorgen wir für eine optimierte Auffindbarkeit Ihrer Karriereseite.
Wie Sie Personal für Ihre Bäckerei gewinnen
Mit der richtigen Strategie können Sie Ihre Bäckerei als attraktiven Arbeitgeber positionieren und Talente gewinnen. Folgende Schritte helfen dabei:
1. Arbeitgebermarke aufbauen
Kommunizieren Sie klar, wofür Ihre Bäckerei steht. Teilen Sie Ihre Werte, Ihre Vision und die Vorteile, die Sie als Arbeitgeber bieten. Nutzen Sie Ihre Website, soziale Medien und Stellenanzeigen, um Ihre Botschaft zu verbreiten.
2. Moderne Rekrutierungsmethoden nutzen
Online-Plattformen, Social Media und spezialisierte Jobportale für das Handwerk sind heute unverzichtbar. Auch digitale Bewerbungsprozesse, die schnell und unkompliziert sind, kommen gut an.
3. Mitarbeitenden als Botschafter einsetzen
Zufriedene Mitarbeiter:innen sind die besten Markenbotschafter. Bitten Sie Ihr Team, positive Erfahrungen zu teilen, sei es auf Bewertungsplattformen oder in Social Media.
4. Attraktive Arbeitsbedingungen schaffen
Neben einem fairen Gehalt sind Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge oder flexible Arbeitszeitmodelle attraktiv für Bewerbenden.
Legen Sie noch heute los!
Die Gewinnung von Personal für Ihre Bäckerei erfordert neue Ansätze und ein Verständnis für die Erwartungen der heutigen Bewerbenden. Mit klarer Kommunikation, modernen Rekrutierungsmethoden und attraktiven Arbeitsbedingungen können Sie sich erfolgreich im Wettbewerb um die besten Talente positionieren.
Wir von BackOfficeDigital beraten und begleiten Sie bei Ihrer digitalen Personalsuche. Füllen Sie einfach das untenstehende Formular aus, um ein unverbindliches und persönliches Angebot zu erhalten!
