Digitales Recruiting

Chancen nutzen in der Personalsuche

Suchende überzeugen, Bewerbende gewinnen und Mitarbeitende binden!

Eine ausgearbeitete Personalbeschaffungsstrategie ist die Grundlage für die erfolgreiche Gewinnung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei gilt es, den Fokus auf die entscheidenden, für potenzielle Bewerbende wesentlichen Informationen und Möglichkeiten zu legen.

Für einen langfristigen digitalen Erfolg, sollten sowohl Ihr Aufritt in den sozialen Medien als auch Ihre Karriereseite und Stellenanzeigen optimal auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten sein. Neben der Darstellung einer starken Arbeitgebermarke ist eine optimale Sichtbarkeit und leichte Bewerbungsmöglichkeit für Kandidaten obligatorisch.

Wir von BackOfficeDigital beraten und begleiten Sie bei Ihrer digitalen Personalsuche.

Sie erfahren

Arbeitgebermarke aufbauen: Wie können Sie Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber präsentieren?

Reichweite erhöhen: Wie machen Sie auf sich aufmerksam und erlangen Sichtbarkeit?

Bewerbungsprozess vereinfachen: Wie bieten Sie Jobsuchenden ein optimales Bewerbungserlebnis?

In 4 Schritten zum digitalen Erfolg!

1. Gestaltung der Arbeitgebermarke

Durch den optimalen Aufbau oder eine Optimierung der Karriereseite und Ihrer Stellenanzeigen wird eine attraktive Arbeitgebermarke geschaffen, die Ihre neuen Talente mit den wichtigsten Informationen versorgt sowie eine einfache Bewerbungsmöglichkeit schafft.

2. Social-Media-Recruiting

Da Kandidaten häufig über die sozialen Medien versuchen, authentische Einblicke über potenzielle Arbeitgeber zu erhalten, stellen und erarbeiten wir für Sie eine Social-Media-Recruiting-Strategie und setzen diese bei Bedarf um.

3. Erhöhung der Auffindbarkeit

Durch eine sog. SEO (Optimierung der Sichtbarkeit in Suchmaschinen) und der richtigen technischen Aufbereitung der Karriereseite sorgen wir für eine optimierte Auffindbarkeit Ihrer eigenen Karriereseite.

4. Langfristige Personal-
beschaffungsstrategie

Um langfristig einen Erfolg der digitalen Aktivitäten sicherzustellen, ist es notwendig, eine digitale Personalbeschaffungsstrategie aufzusetzen. Hierzu gehören ein zielführendes Vorgehen und die Auswahl passender (Social Media-)Kanäle.

Sie wollen gleich in die volle Personaloffensive gehen? Dann informieren Sie sich jetzt über BackPersonal – Die Software für Ihre Personalsuche.

Ihr Kontakt zu uns

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Mindest-Investitionshöhe	3.000 €
Maximale Unternehmensgröße	250 Mitarbeiter
Auslaufdatum	31.10.23
Maximale Förderquote	30 %

Mindest-Investitionshöhe	3.000 €
Maximale Unternehmensgröße	250 Mitarbeiter
Auslaufdatum	31.10.23
Maximale Förderquote	50 %

Mindest-Investitionshöhe	250.000 €
Maximale Unternehmensgröße	250 Mitarbeiter
Auslaufdatum	unbegrenzt
Maximale Förderquote	20% bis 50 Mitarbeitern 10% bis 250 Mitarbeitern

Mindest-Investitionshöhe	keine
Maximale Unternehmensgröße	keine
Auslaufdatum	unbegrenzt
Maximale Förderquote	50 % (max. 400 € pro Beratertag)

Mindest-Investitionshöhe	5.000 €
Maximale Unternehmensgröße	500 Mitarbeiter
Auslaufdatum	30.06.24
Maximale Förderquote	50 %